OBJECTIFS GENERAUX :

 

Une action de cohésions d'équipes a pour objectif de démultiplier les énergies qui existent au sein de celle-ci.

Son objectif est d'obtenir la cohésion et la synergie d'une équipe autour de son manager en rapport avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l'Entreprise.

C'est une démarche rapide, à l'initiative du manager, pour accroître les performances de son équipe, réduire des tensions éventuelles, augmenter la complémentarité des personnes.

Une opération de Team Building apporte concrètement des solutions propres à l'équipe, qu'elles soient relatives à sa production, à sa valeur ajoutée, ou à son organisation interne.

En outre, elle procure, sur le long terme, des bénéfices relatifs à la vie quotidienne de l'équipe et à l'efficacité du management.

 

 

THÈMES ABORDÉS

 

Intervention « sur mesure » : le contenu et les modalités de l'action sont déterminés par le consultant en accord avec le manager, après avoir entendu le manager et les membres de l'équipe.

 

• Renforcer le sentiment d'appartenance à l'équipe.
• Développer la coopération et la transparence.
• Expliciter et/ou dissoudre des causes de tensions.
• Instituer des règles de fonctionnement plus réalistes et plus efficaces.
• Accélérer l'intégration des nouveaux, les changements d'organisation.
• Responsabiliser les personnes.

 

 

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